勞動者工傷鑒定有時間限制嗎?
1、工傷認定是有時間限制的,用人單位在事故發生后的一個月內提出工傷認定申請,如果單位未申請認定,那么員工本人可在事故發生后的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定,工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級,員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金,是無時效性的法律規定的。
2、如果員工與單位解除勞動關系時,應由單位支付的一次性就業補助金,不同地區單位同時需要支付一次性醫療補助金。如果單位不支付,在發生糾紛的一年內可以提出勞動仲裁,勞動仲裁的時效性為一年。
因工傷住院能夠享受哪些待遇?
根據我國法律的有關規定,勞動者因工受傷或者患職業病,在醫療期間可以享受如下待遇:掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費、就醫路費等,由社會保險部門和用人單位共同承擔。
用人單位還應當承擔職工住院治療期間伙食費的2/3,并按當地因公出差的伙食補助標準進行支付。
什么是工傷醫療期?
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過過24個月。
原工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規定:職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。
勞動者工傷鑒定上有疑問或其他方面問題,可以找律霸網律師進行詢問。
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