在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間公司不發工資合理嗎
工傷期間公司不發工資合理嗎
不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等;其次，要注意回憶，您在發生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
經過上述一番了解分析后，如覺得直截了當地要工資，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協商。
若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益：
1、炒用人單位的“魷魚”。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。
2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
工傷期間公司不發工資需要律師服務，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何申請醫療事故技術鑒定
2020-12-29闡述涉外離婚程序審理的法律流程
2020-12-24發明專利初步審查的范圍怎么規定
2021-03-19發明專利審查的具體步驟
2021-01-09交通事故傷殘鑒定委托書由哪一方開
2021-02-17訴前財產保全必須具備的條件是什么
2021-03-16無產權安置房繼承要繳稅嗎
2021-03-03入贅者對岳父母是否有贍養義務
2020-12-13交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02一歲寶寶在商場受傷以后責任歸誰
2020-12-10誰能申請訴前停止侵犯知識產權行為
2020-11-26租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03工傷意外險理賠多少錢
2020-12-07貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27車輛損失險投保人的義務
2021-02-13保險合同有哪些特點
2020-12-08人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28扶老人險怎么買,扶老人險賠什么
2020-12-12意外保險哪些人不理賠
2021-03-09