何時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定最好
何時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定最好傷殘鑒定一般治療結(jié)束;病情穩(wěn)定之后;就可以去申請(qǐng)傷殘鑒定的。目前沒(méi)有規(guī)定具體的期限;建議醫(yī)療終結(jié)之后;一年內(nèi)去進(jìn)行傷殘鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條?職工發(fā)生工傷;經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的;應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十五條...
腳跟骨折是幾級(jí)工傷
至少為十級(jí)傷殘。具體結(jié)果以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工...
四級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
四級(jí)傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?四級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?今天小編就為大家整理了有關(guān)四級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)的文章,歡迎大家閱讀了解!四級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏竭M(jìn)行賠償,沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定。四級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)...
服務(wù)員陪酒致死老板是否承擔(dān)責(zé)任
【網(wǎng)友提問(wèn)】 王某是南京一家飯店的服務(wù)員,因在工作中陪顧客大量飲酒誘發(fā)癲癇發(fā)作,最終導(dǎo)致死亡。同年5月,其父母向法院起訴,要求飯店老板李某予以賠償。經(jīng)審理查明,王某是飯店的雇傭人員,其所在的飯店為獲取高額利潤(rùn),根據(jù)酒水的不同檔次制定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)措施,激勵(lì)飯店的服...
入職一個(gè)月工傷待遇如何賠償
入職一個(gè)月工傷待遇如何賠償按照遭受事故傷害前工資計(jì)算,因?yàn)椴蛔阋粋€(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資,司法實(shí)踐中按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算正常上班期間工資計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...
2020年離婚損害賠償起訴狀范文
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,在離婚過(guò)程中,要是因?yàn)槠渲幸环降倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的,那么另一方也就是無(wú)過(guò)錯(cuò)方就可以要求進(jìn)行離婚損害賠償。很多時(shí)候當(dāng)事人會(huì)選擇訴訟方式進(jìn)行離婚損害賠償,那么此時(shí)的離婚損害賠償起訴狀怎么寫呢?律霸為您介紹。 離婚損害賠償起訴狀范文 原告:姓名,民族,出生日期,職業(yè),住址。被告:姓名,民族,出生日期,職...
交警能自己修改事故認(rèn)定書嗎
2021-02-23交通事故私了協(xié)議書范文
2021-01-23殘障人士繼承房產(chǎn)是否需要監(jiān)護(hù)人
2021-01-20父母包辦婚姻會(huì)長(zhǎng)久嗎,有哪些危害
2021-01-11花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24合同債權(quán)質(zhì)押的債務(wù)人逾期不履行義務(wù)時(shí)該怎么做
2021-03-26簽訂集體勞動(dòng)合同的程序是什么
2021-01-02勞動(dòng)合同逾期多久視為解除
2021-03-19被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎
2021-01-02勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01