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如何補(bǔ)交企業(yè)年金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，中止交納企業(yè)年金的，中止的情形消失后，補(bǔ)交企業(yè)年金。《企業(yè)年金辦法》第十六條?實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工...

公司社保欠費(fèi)能減員嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會(huì)保險(xiǎn)并不是禁止裁員的情形，所以欠交社保可以裁員的，但員工可以要求用人單位補(bǔ)交拖欠的社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必...

提離職還在上班公司停社保能告嗎依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職后，還在用人單位上班的，用人單位應(yīng)該繼續(xù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如果不購(gòu)買的，勞動(dòng)者可以告用人單位。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條　用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法...

方案一、供電公司為該七名同志一次性補(bǔ)交1999年1月至2011年4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(指五險(xiǎn))，并與該七名同志簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 方案二、該七名同志中大于45歲的，從其45歲開(kāi)始補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，不到45歲的，從2008年1月份開(kāi)始交納，供電公司至少為該七名同志...

企業(yè)資金問(wèn)題社保斷繳可以補(bǔ)齊嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因資金問(wèn)題沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且回收滯納金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)...

不簽勞動(dòng)合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒(méi)有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。《勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...

和公司簽定的自愿不簽勞動(dòng)合同不交社保的聲明書(shū)有效嗎沒(méi)有法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同...