一、解除勞動(dòng)合同證明書怎么開?

解除勞動(dòng)合同證明書由用人單位開具證明然后蓋章就可以了，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

1、辦理退工手續(xù);

2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

3、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書—范本：

二、解除勞動(dòng)合同證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系也就隨之結(jié)束了，勞動(dòng)合同，是我國(guó)勞動(dòng)法的內(nèi)容，規(guī)定用人單位和員工之間，一定要簽訂了合同之后，才依法能夠獲得勞動(dòng)關(guān)系，如果存在單位沒有指定勞動(dòng)合同的，員工可以就該行為起訴用人單位。

當(dāng)代社會(huì)，很多情況場(chǎng)合之下，都會(huì)有人需要解除勞動(dòng)合同證明書，只有存在這樣一份證明才能夠決定勞動(dòng)者進(jìn)入到新的用人單位，并且這個(gè)證明必須是要存在公司的章的，否則隨意開具的證明一點(diǎn)法律效力都是沒有的，不起作用。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書如何書寫？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?