在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是自動離職?如何區分自動離職和解除
根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未說明原因不辭而別;或受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
首先，自動離職區別于勞動者單方解除勞動合同。我國第三十七條規定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。第三十八條第二款規定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動第三十八規定的情形外，勞動者在行使預告解除權和即時解除權時均應告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同法第九十條承擔相應的賠償責任。
其次，自動離職區別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關系是否解除處于不確定狀態，用人單位難以以辭職確定的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。
最后，自動離職也區別于雙方協商一致解除勞動合同。根據勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達成一致意見，均可解除勞動合同。因此雙方協商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。
因此，自動離職并不必然產生法律效果。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定，屬用人單位單方解除勞動合同的行為。
以上就是小編為你整理的自動離職和解除合同的區別，自動離職是有法律風險的，勞動者可能會對自動離職給用人單位造成的損失承擔賠償責任，希望各位將要離職的同事，一定要履行正常的離職手續。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特價商品不退換合法嗎
2021-03-07交通10級傷殘能賠到多少錢
2021-01-20無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22買斷工齡款離婚可以分割嗎
2021-02-03法院協助調查函適用情形
2021-02-28對仲裁裁決書不服怎么辦
2020-11-11交通事故責任認定復核申請書范本如何寫
2020-11-14離婚證據幾年有效
2020-12-22代理商合同特征有哪些
2021-03-06開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09物業發現違建如何處理
2020-11-30c1駕駛證實習期飲酒駕車扣12分怎么處理
2021-01-12勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09申請勞動局調解的期限是幾天
2021-02-07建筑工程保險的除外責任是如何規定的
2021-03-01人身保險有哪些特點
2020-12-09論保險合同的有效訂立
2021-03-02意外傷害保險多少錢,有什么特點
2021-02-19有關保險公司的問題有哪些
2021-02-19交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14