案情回放:
金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月,勞動合同到期。由于公司業(yè)務繁忙,雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系,同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月,房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》,金某在通知書上簽了字。此后,金某在辦理工作移交手
續(xù)期間,因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出:暫緩解除勞動關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認為,金某的合同期早已到期,應視為合同早已自動解除,并且其在《解除勞動合同通知書》上簽了字,雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動關(guān)系解除后患病,與公司無關(guān),公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,請求裁決暫緩解除勞動關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿,并且享受醫(yī)療期待遇。勞動爭議仲裁委員會支持了金某的仲裁請求。
案例分析:
本案的爭議焦點有三個:
一、金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同并未終止,雙方形成事實勞動關(guān)系。
勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(以下簡稱若干問題的通知)第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同?!北景钢校鹉撑c房地產(chǎn)公司的勞動合同于2006年3月到期,由于公司業(yè)務繁忙,雙方?jīng)]有辦理終止勞動合同手續(xù),金某繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作,按照上述規(guī)定,應當視為當事人雙方簽訂了勞動合同。
二、在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍存在。
金某在《解除勞動合同通知書》上簽字,并隨后辦理工作移交手續(xù),說明當事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達成合意,同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證。”因此,勞動合同的解除應當履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。在本案中,金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病,由于雙方當事人還沒有正式解除勞動關(guān)系,因此,金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。
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