1、北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1...

合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多能領(lǐng)幾個月 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者...

一、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少 并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

終止勞動合同有補(bǔ)償嗎終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的...

年終勞動合同到期終止有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況：1、用人單位需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償情形：勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進(jìn)行補(bǔ)償：(1)用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續(xù)訂勞動合同的；(2)用人單位降低了原合同約...

勞動合同到期終止需提前30天通知 勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定;地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞...

法律是如何規(guī)定終止勞動合同的補(bǔ)償?shù)?/h2>

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實(shí)行制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)...

瀏覽：119 2025-07-15

終止可以是因?yàn)楹贤跐M而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償呢?接下來，就由律霸網(wǎng)小編為您解答這個問題。 勞動合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時無法預(yù)料的，是勞動合同效力是...

一、終止勞動合同有賠償 終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)...