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寧波
年終勞動合同到期終止有無經濟補償
年終勞動合同到期終止有無經濟補償
勞動合同到期不續簽是否有補償可以分為兩種情況：
1、用人單位需要對勞動者進行補償情形：
勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償：
(1)用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續訂勞動合同的；
(2)用人單位降低了原合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續簽勞動合同，勞動者提出終止合同。
2、用人單位不需要對勞動者進行補償的情形：
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
用人單位支付的經濟補償標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。而第四十四條第一項規定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。同時，按該法第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”
勞動合同到期后如單位主動不續簽，應該要賠償給勞動者，如勞動者放棄續簽則拿不到賠償。年終勞動合同到期終止就經濟賠償等等的問題產生了疑問不知道怎么樣解決，請來律霸網上找律師幫助你。
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