合同期滿經濟補償金最多能領幾個月

《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

注意：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，合同期滿經濟補償金最多能領12個月。

案例：

我在一家公司打工，在2005年與該公司簽訂了3年的勞動合同，2008年5月份合同期滿。合同期滿后，該公司沒有給我續訂勞動合同。但是，由于我負責的工作事項還沒有結束，合同期滿后，我繼續在該公司工作。2008年7月份，我負責的工作完成后，公司人力資源部給我發出了終止勞動合同的通知書，理由是合同期滿，并答應給我1個月的工資作為終止合同的經濟補償金。請問：合同期滿后公司終止合同的，應當給我幾個月的工資作為經濟補償金?

律師解答：

依據原勞社部2005年12號文的規定，勞動合同逾期的，用人單位應當予以補簽合同;沒有補簽的，或雙方協商不一致無法補簽的，可以終止勞動關系;但是用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。即終止事實勞動關系的，應當按照員工的工作年限來支付經濟補償金。

對于你所提出的問題，其實質就是在勞動合同期滿后，雙方之間建立了新的事實勞動關系。對于事實勞動關系，公司可以提出終止，但是，應當按照你的工作年限支付經濟補償金。你在該公司工作了3年，應當支付你3個月的工資作為經濟補償金。你們單位答應給你1個月的補償金是按照勞動合同終止支付經濟補償金的，這屬于基于勞動合同的終止，而不是事實勞動關系的終止。另外，由于你的勞動合同5月份到期，公司應當在1個月內與你續訂勞動合同;逾期沒有及時續訂的，應當每月支付雙倍的工資。因此，你還可以要求6月份以及7月份的雙倍工資。

解除勞動關系經濟補償金補償協議書

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號：XXXX年XX月XX日應聘進入甲方公司任XX一職;于XXXX年XX月XX日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于2013年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣XX元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年月日