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更多勞動合同可以提前解除嗎
勞動合同可以提前解除嗎 可以，勞動者與用人單位都可以提前解除勞動合同。 一，勞動者提前解除勞動合同 《勞動合同法》第三十七規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單...
職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎
職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎首先，對企業來說，規范的員工辭職程序，可以避免不必要的法律糾紛，保護企業的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條之規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
員工提出離職申請后，發現自己懷孕，怎么辦？
具體案例 廣東港宏律師事務所接到一顧問單位人力資源部負責人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節放假期間到醫院檢查，醫生確診懷孕，節后第一天該員工拿著醫生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...
勞動者如何避免跳槽雷區？
從不少案例中可以了解勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認識的誤區和錯誤的做法，無法最大限度維護自身解除勞動合同的法律利益。那么在職場中，勞動者如何避免跳槽雷區?雷區一：只要已遞交辭職報告，就可立即“閃人”，無需承擔法律責任。■案例：小張...
口頭約定能否作勞動爭議證據
《勞動合同法》第46條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。而在實際中，如果用人單位和勞動者解除勞動合同是采取口頭約定的方式，導致勞動合同并未真正解除，勞動者...
辭退員工離職日期怎么界定
員工被解雇離職日期應該是用人單位通知勞動者離職的時間。也就是說，用人單位通知勞動者什么時候離職，就應該什么時候離職。 用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請...
解除勞動合同證明丟了能補辦嗎
解除勞動合同證明丟了能補辦嗎? 1.給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2.單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單...
企業辭退違紀員工企業行使單方解除權有無期限
對于勞動合同的單方解除權，有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定...
協商解除勞動合同未提前通知勞動仲裁無需付經濟補償嗎
協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...
