賠償金是指勞動(dòng)者與企業(yè)雙方或一方違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)損害的，由違法或違約方以貨幣形式向?qū)Ψ街Ц兑欢ㄙr償金額以彌補(bǔ)其損失的一種損害賠償責(zé)任方式。用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金...

員工離職不簽解除合同如何處理依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工離職后不簽訂解除勞動(dòng)合同證明的，并不影響勞動(dòng)合同的解除，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同的證明，證明雙方合法解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終...

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合...

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法...

解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng) 1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng): ①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件; ②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資; ③通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式; ④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#...

一、解除勞動(dòng)合同涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件： (1)、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; ②...

勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)被解除 1.按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (1)在間被證明不符合錄用條件的 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。...

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意哪些法律問(wèn)題 一、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 1.由于法律對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的限制較少，解除程序上也沒(méi)有硬性規(guī)定，因此，在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員...

未經(jīng)法定程序企業(yè)直接公告解約無(wú)效 【網(wǎng)友咨詢】 如果我與企業(yè)未協(xié)商一致，不同意解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同通知上簽字，而企業(yè)登報(bào)發(fā)出公告，已與員工解除勞動(dòng)合同，且并未告知我，企業(yè)這種做法合法嗎?是否算我已跟企業(yè)解除勞動(dòng)合同? 【律師解答】 企業(yè)單方解除職...