一、簽勞動合同可以辭職嗎? 可以。《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據以上法律規定，提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。 二、合同還沒...

員工勝任不了工作被開除合法嗎?符合條件可以開除。 不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《...

動工辭職是否應當提前在三十日通知用人單位我與單位簽訂有書面勞動合同。因個人原因我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求合法嗎?根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單動工辭職是否應...

我在A公司工作，勞動合同和B勞務派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

一些比較大型的企業通常都會在不同的城市設立辦公地點，有可能是分支機構或子公司。當這些企業要招收新員工時，通常會找派遣公司，那么當員工犯錯時，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務派遣中，實際用工單位...

一、勞動合同期滿后有補償金嗎 首先，我國勞動法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種： 第一：經當事人協商一致，勞動合同解除; 第二：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，...

一、勞動合同可以約定解除條件嗎勞動合同可以約定解除條件。《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合...

一、沒解除勞動合同可以找工作嗎一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么必須與原單位解除勞動關系才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協商一致，一種是提...

一、一個人簽兩份勞動合同犯法嗎不犯法，但違法。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...