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簽訂書面合同其實是對合同雙方當事人最直接的保障，故雖然在法律上規定合同的訂立有書面與口頭兩種，但在實踐操作中無論是企事業單位，還是自然人之間，通常通過比較規范的書面合同來保障自身的合法權益。那如果你是一名勞動者，你則需要與企事業單位簽訂書面的勞動合同，而關于集體勞...

勞動合同和集體合同的適用范圍依據勞動合同法的規定，勞動合同適用單位勞動者與用人單位簽訂，而集體勞動合同適用全體勞動者與用人單位簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...

集體合同對勞動合同是否具有約束力集體合同對勞動合同具有一定的約束力。集體合同，是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議?。集體合同是企業訂立勞動合同的重要依據，集體合同的作用遠大于勞動合同的...

集體合同和個人勞動合同可以都簽嗎集體合同和個人勞動合同可以都簽，集體合同和個人勞動合同是兩碼事。集體合同是由工會或者代表勞動者的群體與法人簽訂的代表全體勞動者的一種合同，不針對個人的，而是以全體勞動者為對象。而個人勞動合同則是企業與你個人簽訂的合同！集體勞動合同和...

勞動合同與集體勞動合同有什么區別1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。2、合同的內容不同...

集體勞動合同能不能代表勞動合同集體勞動合同不能代表勞動合同是個人合同的補充。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不簽個...

集體勞動合同可不可以低于一年依據我國勞動合同法的規定，集體勞動合同的期限是可以低于一年的，集體勞動合同的合同期限由用人單位與用工一方協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同...

勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準原則上集體合同為準，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準高于集體合同的，以勞動合同為準。根據《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報...

集體合同與勞動合同的異同有哪些 (1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。 勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業的代表一起協商簽署集體合同，所以兩者的當事人不...