開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。 對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。 對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。 公司裁員，一開始預想的只是2...

合同到期1個月后想離職應該怎么辦1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月提出辭職《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，...

被解除勞動合同后，經濟補償金怎么給 例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：現以上述例做如下分析： 第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償...

公司違法解除勞動合同員工怎么維權 一、公司違法解除勞動合同怎么辦 如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向...

員工連續(xù)曠工15天被開除，勞動仲裁委員會支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網小編從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因為公司開除該員工的依據有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時沒經過全體職工或職工代表大會討論。 事...

勞動合同能否自動解除,自動離職的員工怎么辦 一、勞動合同能否自動解除 勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業(yè)...

開除入職不滿六個月需要賠償嗎用人單位應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，是不符合勞動法相關規(guī)定的，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金《勞動合同法》第四十七條?經濟...