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什么情況下辭退員工會給予補償根據《勞動合同法》規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

首先，根據我國《勞動合同法》的第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償 1.未簽合同前...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經過公司的轉正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續簽合同的考試。我沒有去。現在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

被辭退可以拒絕交接嗎依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位辭退的，也應該辦理工作交接手續，這是職業道德的體現，如果是違法解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償： (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...

無固定期限勞動合同強制簽嗎依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現法定情形下用人單位應當與勞動者簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...

簽署無固定期限合同能不能被開除第一、“無固定期限勞動合同”是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。第二、但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關系。在無固定...