什么是無效勞動合同? 《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性...

無效勞動合同如何處理 1.撤銷無效的勞動合同 撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。 對于已履行的...

勞動合同無效會產生什么后果 (一)勞動合同全部無效 (1)勞動關系歸于消滅。 勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規的強制性規定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅。 (2)勞動者已付...

勞動合同的效力由誰確定實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴...

勞動合同無效的處理程序是什么 由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點可以采取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。 1.撤銷無效的勞動合同 撤銷合同的處理...

一、勞動合同無效的情形有哪些 《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、...

勞動者編造工作經歷的,單位能將其開除嗎根據該條規定，勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。《勞動法》的此項規定，對當事人依法承擔履行勞動合同規定的義務作了明確規定。但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，由于法律作出明確規定...

勞動合同無效的原因具體是有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有...

空白勞動合同有法律效力嗎依據我國勞動合同法的規定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內容。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者...