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1、無固定期限勞動(dòng)合同的名稱無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國(guó)家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國(guó)，德國(guó)等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁...

單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下： 1.自年月日起，解...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)和怎樣計(jì)算補(bǔ)償金 一、解除勞動(dòng)合同的特征主要有以下幾點(diǎn)： 一、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 二、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 三、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)...

本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)...

【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司（以下稱科技公司），任職軟件開發(fā)工程師，勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資為3500元，勞動(dòng)合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份，《通知書》載明：“...

直接簽無固定期限合同可以嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要協(xié)商一致的，可以直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用...

無固定期限勞動(dòng)合同因工廠搬遷怎么賠付無固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限勞動(dòng)合同解除方式是一樣的，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。工廠搬遷，那么會(huì)使員工的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，以此單位需要和員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。在協(xié)商不一致的情況下，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除...