出現(xiàn)什么樣的情形屬于勞動爭議
社會保險涉及三方當(dāng)事人,勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看,可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看,既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系,又涉及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系,所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍,不能一概而論,...
勞動爭議糾紛判決書是如何的
勞動爭議糾紛案民事判決書 上訴人(原審原告)張某某,男,1980年11月1日出生,漢族。 被上訴人(原審被告)大某某有限責(zé)任公司 法定代表人李某某,董事長。 委托代理人,王某某,男,漢族,1982年1月5日。系被上訴人大某某有限責(zé)任公司的員工。 原審法院經(jīng)審理...
黑龍江省病退怎么查詢
一、黑龍江省病退怎么查詢 公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作人員,企事業(yè)單位職工,國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員(以下稱失業(yè)人員),持有殘疾人聯(lián)合會核發(fā)《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人,因病或非因工負(fù)傷,同時滿足下列條件的均可自愿申請參加病退鑒...
勞動能力鑒定費(fèi)用由誰支付
勞動能力鑒定費(fèi)用由誰支付 鑒定費(fèi)用由申請人預(yù)先繳納,然后根據(jù)鑒定結(jié)果、用人單位工傷投保情況、鑒定的次數(shù)不同,分別由不同的主體實(shí)際承擔(dān)。 1.初次鑒定的費(fèi)用 初次勞動能力鑒定的費(fèi)用,用人單位為工傷職工購買了工傷保險的,則由工傷保險基金支付;用人單位沒有為工傷職工...
出勤不滿15天不上社保是否合法
出勤不滿15天不上社保是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,出勤不滿15天不購買社保是不合法的,為勞動者購買社會保險是用人單位的法定責(zé)任,不因考勤情況而不交納。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個...
公司按最低工資交社保合法嗎
公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位為職工繳納社會保險的,應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納,如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納,是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...
五險一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎
五險一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由用人單位與勞動者共同繳納,其他險種由用人單位繳納,而住房公積金則用人單位與勞動者共同繳納。《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳...
企業(yè)資金問題社保斷繳可以補(bǔ)齊嗎
企業(yè)資金問題社保斷繳可以補(bǔ)齊嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)因資金問題沒有為勞動者繳納社保的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并且回收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)...
不簽勞動合同就不能買保險嗎
不簽勞動合同就不能買保險嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系,繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時間較短,具體單位有沒有給你交社保,需要查詢一下再確定,以免上當(dāng)受騙。《勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系,應(yīng)...
有期徒刑附加驅(qū)逐出境怎么執(zhí)行
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2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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