五險一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎

依據我國相關法律規定，社會保險中的養老保險、醫療保險由用人單位與勞動者共同繳納，其他險種由用人單位繳納，而住房公積金則用人單位與勞動者共同繳納。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第十六條?職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

員工個人自愿不交社保簽保證書有效嗎

按照相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是義務，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

因為公司交社保是基于雙方建立勞動關系產生的，因此，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，而只要存在勞動關系，企業就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，一一保存下來。

所以，按照這個規定，對于這種不交社保的保證書是無效的。繳納社會保險是法律的強制性規定，是用人單位及勞動者雙方均需遵守的法定義務，所以不能通過簽保證書的方式來放棄法定義務。

如果簽訂不交保證書的，就是在違反法律強制性規定的，屬于無效行為，不具有法律約束力。

實際中，要是你們公司本來就不愿意承擔你們的社保，并且強制你們簽不交社保保證書的，那么，你可以及時去申請勞動仲裁。

按規定，員工申請勞動仲裁的，一般需要走下面的流程：

1、首先需要你準備下面幾種材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

(3)勞動者的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，社會保險中的養老保險、醫療保險由用人單位與勞動者共同繳納，其他險種由用人單位繳納，而住房公積金則用人單位與勞動者共同繳納。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。