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應該給試用期員工多少工資 《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按...

不買社保怎么賠償依據我國相關法律的規定，用人單位不為勞動者購買社會保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，逾期不支付除了交滯納金，還可以按支付金額50-100%向勞動者支付賠償。《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征...

工作4天辭職過3天老板不發工資可以投訴嗎依據我國相關法律的規定，勞動者只要提供勞動服務的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...

試用期的福利待遇怎么算 1.工資 勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本...

用人單位必須為職工辦理哪種保險 完善企業職工社會保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發展穩定的大局。《勞動法》明確規定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”;即五險(基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險)。通常企業為員工繳納的是前面...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 相關知識： 非全日制用工工資如何結算方式如下： 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支...

一、協商解除勞動合同可以拿失業金嗎 需要結合具體情況分析。 1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。 (1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (2)非因本人意愿中斷就業的; (3)...

非家政服務全日制工 是指像鐘點工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于...

一、協商解除可以拿失業金嗎 1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。 (1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (2)非因本人意愿中斷就業的; (3)已經進行失業登記，并有求職要求的...