用人單位必須為職工辦理哪種保險
完善企業(yè)職工社會保險制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。《勞動法》明確規(guī)定:“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”;即五險(基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險)。通常企業(yè)為員工繳納的是前面三種----養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險是法律硬性規(guī)定的;后兩種險可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好差而為。
為職工繳納養(yǎng)老保險為用人單位的法定義務(wù)。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”我國《社會保險法》第十條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。”而且根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位的義務(wù)
《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
(1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
(2)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件,如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護(hù)方面,為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全,凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)。
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3.支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。
4.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。
5.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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