用人單位必須為職工辦理哪種保險(xiǎn)

完善企業(yè)職工社會保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)”;即五險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。通常企業(yè)為員工繳納的是前面三種----養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)是法律硬性規(guī)定的;后兩種險(xiǎn)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好差而為。

為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為用人單位的法定義務(wù)。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”我國《社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。”而且根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的義務(wù)

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

(1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

(2)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費(fèi)、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護(hù)方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)。

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。

3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

4.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。