用人單位制定的規(guī)章制度就可以辭退員工嗎 不一定，只有用人單位告知了勞動者有規(guī)章制度，勞動者違反該規(guī)章制度時，用人單位才可以辭退員工。 依據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第八十條用人單位直...

新勞動合同法下哪些情況才算合法辭退員工 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的...

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規(guī)定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇...

一、哪些情形下單位可辭退員工 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合...

什么情況下辭退員工會給予補償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

一、辭退員工的補償確定條件 經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 《勞動合同法》第...

辭退職工有哪些類型： 1、過失性辭退 是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重...

什么時候單位才能辭退員工? 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同...