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法律常識(shí)

勞動(dòng)糾紛可以打到高院?jiǎn)?/h2>

一、勞動(dòng)糾紛可不可以打到高院 勞動(dòng)糾紛案件能不能打到高院,依據(jù)具體的情況而定,但普通的勞動(dòng)案件由基層法院管轄,二審到中院后就是終審了,打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件,但本法另有規(guī)定的除外。 第...

瀏覽:179 2025-12-16

解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎

解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)向糾紛發(fā)生地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門受理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作:一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并...

瀏覽:168 2025-12-16

遇到勞動(dòng)糾紛了怎么辦十招解決

遇到勞動(dòng)糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動(dòng)作,都是違法的,企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時(shí)收集證據(jù),運(yùn)用法律武器,就能避免吃虧。 2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況,經(jīng)審查后符合規(guī)定...

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勞動(dòng)糾紛申訴書怎么寫

勞動(dòng)糾紛申訴書怎么寫?勞動(dòng)糾紛申訴書范本申訴人:_________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人:_________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人:_________地址:___________________________法定代表...

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解決勞動(dòng)糾紛非得上法院?jiǎn)?/h2>

解決勞動(dòng)糾紛一定得上法院?jiǎn)?不一定。勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了,不一定非得上法院,因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事,到最后結(jié)果也不一定理想,最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以,遇到勞動(dòng)糾紛后,有以下幾種方法處理:第一種解決途徑:向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

瀏覽:176 2025-12-16

拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦拖欠農(nóng)民工工資超出勞動(dòng)糾紛的仲裁受理期限建議搜集欠款證據(jù)達(dá)被告所在地法院起訴。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年,超過1年勞動(dòng)局不受理。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴...

瀏覽:174 2025-12-16

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何處理

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么處理 (1)、協(xié)商解決。 (2)、企業(yè)有委員會(huì)組織的,職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知...

瀏覽:185 2025-12-16

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些,勞動(dòng)者要注意收集哪些證據(jù)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,...

瀏覽:175 2025-12-16

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作:一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式...

瀏覽:531 2025-12-16

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