勞動(dòng)合同不寫工資金額合法嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政...

一、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： 1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容...

一、勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)包含除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的9款具體內(nèi)容以外的需要在合同中明確約定且符合相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;...

勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些 應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條的必備條款。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)...

一、霸王勞動(dòng)合同條款有哪些 1、勞動(dòng)合同的條款違反法律規(guī)定; 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容排除一方的權(quán)利或者加重一方的義務(wù)的； 3、格式性條款，例如約定誘人的可以直接延長(zhǎng)工作時(shí)間等; 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名...

集體勞動(dòng)合同的備案材料有哪些1、企業(yè)所有制性質(zhì)；2、企業(yè)職工人數(shù)；3、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；4、工會(huì)法人證明材料；5、雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；6、職工一方代表、勞動(dòng)合同書復(fù)印件；7、協(xié)商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；...

勞動(dòng)合同用工工時(shí)分為哪幾種1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。《勞動(dòng)合同法》第二...

勞動(dòng)合同簽訂日期和備案不同怎么辦個(gè)人勞動(dòng)合同和勞動(dòng)局備案日期不一致，以勞動(dòng)者入職時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同沒有法律規(guī)定必須要進(jìn)行備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞...

一、勞動(dòng)合同需要備案嗎現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同...