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一、試用期三個月一個月后想走人,公司要求違約金是否要給 在相關勞動法上，公司能夠跟勞動者約定違約金的，只有下面兩件事可以： 1、培訓后的服務期; 2、競業限制。 除了這兩件事，其他情形公司都不得跟勞動者要求違約金。 當然，法律還規定，勞動者在試用期內可以要求離...

員工跳槽要支付違約金嗎?這個要視乎勞動合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規定。 什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。關于違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才...

法律咨詢： 我是一名應屆畢業生，在學校的推薦下進了塘沽的一家公司，兩個月的適用期沒有工資但包吃住，期間沒有簽定試用期合同。上個月簽訂了正式勞動合同，但是與公司簽訂的合同好似形同虛設，每天都多2、3（小時）個合同上所寫工作時間。合同上寫給員工如五險一金，但是一個月...

辭職后單位有權向我收取培訓費嗎如果在培訓之前簽訂了培訓協議，內容包括接受培訓必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規定時間期限內，則需要向單位支付培訓費。網友咨詢：我與某酒店簽訂了兩年勞動合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期滿后，我向酒店遞交了不再續簽合同...

勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的，要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動...

簽訂無固定期限合同能辭職嗎依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務期限的，辭職要承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...

未到服務期限離職怎么賠錢依據勞動合同法的規定，勞動者未到服務期而離職的，按服務期協議的約定賠償，而賠錢的數額不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動...

違約勞動合同要賠錢嗎《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人...

找律師處理勞動合同問題需要多少錢 一般都是按比例收取律師費:大額的可以談。小額的一般百分之五到百分之二十之間不等。其實，你可以找勞動仲裁委員會維護自己合法權益! 勞動仲裁需要請律師嗎 參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的...