公司談判終止合同是否屬于解雇？

解雇是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業規章制度的員工依法強制解除勞動關系的最高行政處罰，造成重大經濟損失和其他違紀違法行為，經反復教育未改變的

解聘可分為兩種情況，一種是違紀解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國，違紀辭退一般是指用人單位決定終止勞動關系，對嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤，但不足以辭退和除名的員工終止工作的制度，經教育或行政處罰仍無效

勞動合同終止是合同終止的一種特殊形式，即勞動合同依法成立后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，從而終止雙方的權利義務關系。中國《勞動法》對勞動合同的終止，特別是用人單位單方解除勞動合同，有嚴格的限制。

解除勞動合同的條件：

1.合法終止。包括辭職權、特別撤銷權和撤銷不可抗力的權利

2.協議終止

3.談判終止

上訴項目之間的區別在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其結果自然導致勞動合同終止；勞動合同的終止由雙方行使。雇主的權利包括解雇、除名和解雇，工人有權辭職，雙方共同行使特殊終止、不可抗力終止的權利，協議解除與協商解除勞動合同的區別首先，它的概念和適用范圍是不同的。解除勞動合同是解除當事人之間勞動關系的一種手段，屬于《勞動合同制度》的內容。解雇是對違反勞動紀律和內部勞動規章制度的員工的行政處罰；退市是一種行政處理方式，兩者都屬于計劃經濟體制下企業職工獎懲制度的內容。從內涵上講，解雇和退市包括兩層含義：

1.勞動合同終止

2.根據不同的適用情況作出行政處分（處理）

，勞動合同的解除分為五類：

1.單位無過錯，員工自愿解除

2.單位有過錯，員工被迫解除（單位已扣除拖欠工資、強迫勞動、，等）

3.由單位提出，經雙方協商一致終止

4.如果員工沒有過錯，單位依法被辭退（符合員工不能勝任工作需要合法裁員的條件）

5.員工無過錯，單位被非法終止（員工不能勝任工作需要合法裁員等）

6.如果員工有過錯，單位應單方面終止（員工嚴重違反勞動紀律或規章制度等）

因此，解雇和退市中包含的“終止勞動合同的組成部分”顯然是指第6類，解除勞動合同和解雇退市的不同后果體現在兩個方面：

1.是否有經濟補償：根據《勞動合同法》的規定，在解除勞動合同的五種情形中，單位應給予員工補償（第5類需要補償，即雙倍補償），第1類和第6類不需要補償。解雇和退市僅對應于第6類，顯然不需要補償。對服務年限和身份的影響：勞動合同的終止只是與公司勞動關系的終止，并不影響員工的身份和以前的服務年限。在計劃經濟體制下，全民所有制企業和城市集體所有制企業的職工被解聘、退市，將導致兩種后果：一是資歷的喪失；二是干部身份的喪失。但是，隨著社會保障制度的完善，服務年限主要取決于支付年限。此外，1995年1月1日《勞動法》實施后，同一單位的不同就業界限被打破。因此，干部身份對于工人來說已經失去了現實意義。最后，適用的企業是不同的。勞動合同的終止適用于所有企業；此外，對全民所有制企業和城市集體所有制企業實行解聘和退市。需要指出的是，盡管許多民營和外資企業將解雇和退市作為企業雇傭管理的一種手段，但這不會影響員工的身份和以前的服務年限。因此，其實質是“如果員工有過錯，單位單方面解除勞動合同”

當公司協商解除合同時，員工可以就解除合同提出自己的意見，并要求單位給予相應的經濟補償，使用人單位獲得合法權益。公司通過談判終止合同。此時，工人們不知道如何保護自己的利益。他們應該在luba.com上咨詢專業律師