在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
星期六加班工資怎么算？
現實中，用人單位在星期六的時候安排員工進行加班這是很正常的，但此時員工也是享有拒絕加班的權利。當然如果不拒絕而是服從加班安排的話，那單位就需要支付加班工資。此時星期六加班工資怎么算呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。
一、星期六加班工資怎么算
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
二、節假日加班工資如何計算
節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
這也是對自身利益的一種保護。畢竟經常出現單位安排加班之后不給加班工資或者私定加班工資標準情況，而要是遇到這類情況的話，員工也是可以采取法律手段來維權的，必要時還可以委托我們律霸的專業律師來提供幫助。
加班費的法律規定,加班費的計算方法
新勞動法下加班費的計算標準
不定時工作制加班費怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
子女有能力贍養父母能辦低保嗎
2021-02-14經濟犯罪羈押最長時間
2021-02-09預售合同沒訂立是否適用定金罰則
2021-02-21哪些房產不能抵押,抵押房產怎么進行
2020-12-09遇到效力待定合同時會產生怎樣的法律后果
2021-03-04借款協議書有期限嗎
2021-02-27保全財產損失是否會有損害賠償
2021-02-28怎樣分割房屋遺產
2020-11-18移送管轄保全是否變更法院
2021-03-06臨時使用林地的期限是多久
2021-03-08偽造房產證作抵押犯什么罪
2021-03-08如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06五級傷殘待遇怎么樣
2021-03-03試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24強險投保人提供哪些材料
2021-02-28保險合同的必備條款
2021-03-16獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-07人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03