在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同續期通知應該怎么寫？
一、勞動合同續期通知應該怎么寫?
勞動合同續簽意見征詢書
您好!
___________(部門) 先生/女士，勞動合同將于 年 月 日期滿。現就合同續簽事宜向部門領導及員工本人征詢意見：
部門經理意見： 同意與該員工續簽勞動合同? □是 □否
如續聘，您建議合同期為： 年 (如果雙方同意續簽，建議續簽年限為三年或三年以上，請您在此寫出雙方溝通后的意見。)
領導簽字： 日期：
員工本人意見： 同意與公司續簽勞動合同? □是 □否
員工本人簽字： 日期：
人力資源部意見：
人力資源部： 日期：
請您填寫好續簽意見征詢書，于勞動合同期滿前35天將簽字版反饋給人力資源部; 如雙方同意續簽，請您于勞動合同期滿前簽署新一期的勞動合同; 更多信息，請參考續簽通知郵件正文，或與人力資源部相關負責人聯系，謝謝!
二、續約的相關條件
以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1.雙方協商一致續訂勞動合同;
2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6)法律、行政法規規定的其他情形。
三、簽訂無固定期限情況
有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同
1.勞動者在公司連續工作滿10年的;
2.自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動者是否與用人單位簽訂勞動合約，是勞動者的自主權利。勞動者有權不與用人單位進行續約。用人單位不得強行阻撓勞動者進行離職或者以賠償為由阻止勞動者離職。并且用人單位需要給勞動者一定的補償，如果勞動單位拒絕給予補償，用人單位可以向勞動仲裁委員會或者法院進行申訴。
最新勞動合同法司法解釋二
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷中請律師的好處有哪些
2021-03-01違反治安管理處罰法的行為有哪些
2020-12-21將小說改編成動漫出版都需要什么授權
2021-01-10人身損害賠償法全文是什么
2021-01-02申請強制執行能否同時申請將對方列入失信人員名單
2020-12-06追尾事故怎么賠償
2020-12-02集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04物業合同如何終止
2021-03-06簽訂代理合同是否需要繳納印花稅
2021-02-08農村內非法買地如何處罰
2021-01-12自建房申請書怎么寫
2021-02-08人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27職工在廠里吃早餐時猝死能否認定為工傷
2021-02-22勞動爭議調解委員會的一般調解程序
2020-11-17人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15