未成年人因?yàn)樯眢w發(fā)育還未成熟，在生理與心理上都不能與成年人相比，而女職工則因?yàn)樘厥獾纳項(xiàng)l件導(dǎo)致在工作中不能從事一些特殊的工作。我國(guó)的勞動(dòng)法針對(duì)未成年人和女職工這兩類(lèi)特殊的人群作了特殊的保護(hù)規(guī)定，下面我們來(lái)了解一下勞動(dòng)法中國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)都包括哪些?

一、什么是未成年工

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

二、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些?

根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，保護(hù)包括：

(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(四)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

(五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(六)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(七)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

這可以在很大程度上這兩類(lèi)弱勢(shì)群體。在我國(guó)，未成年工是指十六周歲以上但未滿十八周歲的公民，這些人可以從事勞動(dòng)，獲得收入。但未滿十六周歲的未成年人就屬于童工的范圍，我國(guó)法律禁止用人單位雇用童工，但一些特殊職業(yè)可以招用十六周歲以下的未成年人，不過(guò)應(yīng)獲得國(guó)家的批準(zhǔn)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法2020

勞動(dòng)保護(hù)法全文

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2020