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寧波
2020對下崗職工是否有新的政策
買斷下崗職工退休新政策
“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。下面為最新的法律規定：
1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
3、第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
4、用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
以下情形應當連續計算工齡
1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業轉制、改制、更名等;
2、勞動者的原用人單位因執行行政政策而發生合并、兼并、合資、轉制、改制、單位改變性質等變更為新單位。比如，勞動部辦公廳就明確規定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間”;
3、勞動者的原用人單位按照公司法的規定，發生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料。綜上所述，我們可以了解到工人下崗之后公司還應當按照一定的規定給予員工一定的補償，補償金的多少應當按照相關的規定進行計算并且給予給員工。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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