一、單位停工期間要付工資嗎

因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。

根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。

放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。

對于停產、停工放假超過一個工資發放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當地最低工資80%的生活費。深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。

二、用人單位怎樣支付勞動報酬

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

根據《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！案鶕?a href='http://www.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

臨時和具體工作的工資支付，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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