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公司可以直接用現金發放工資嗎
公司可以直接用現金發放工資嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位發放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發放現金，也可以委托銀行代放工資。
《工資支付暫行規定》
第五條?工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
公司有錢不發工資怎么辦
公司與員工簽訂勞動合同，約定發工資的時間，但一些不正規的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發工資，嚴重損害員工的利益，員工可以積極采取措施維權。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構成犯罪的可以直接報警處理。
具體而言，公司有錢不發工資，員工可以采取以下措施維權：
1、找公司協商
為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進行協商，比較節省時間跟精力。
2、找勞動監察大隊投訴
員工向勞動保障監察部門投訴舉報，投訴被受理后，將由其責令公司來解決。
3、找勞動仲裁委員會仲裁
申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關系的全部相關證據。
一般地，可以提供以下的證據材料：
(1)勞動合同;
(2)工作證(工卡、廠牌、出入證等);
(3)收入證明，如工資條;
(4)工作證明，如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系;
(5)收入、工作時間等證據。
4、找人民法院起訴
并且，因為公司不肯發工資去法院起訴時，也要提交與公司存在勞動關系的證據材料。
5、去報警處理
若是采取以上辦法，公司有能力支付工資不給的，并且達到較大數額，一般是拖欠5000到10000即會被認定為數額較大，必要時員工可以報警處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位發放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發放現金，也可以委托銀行代放工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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