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暑假工受勞動法保護嗎勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8...

試用期要簽勞動合同嗎 要，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞...

我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負(fù)有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?這就要看解除勞動合同的原因了。現(xiàn)如今，由于...

企業(yè)和工人可以簽訂雇用合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關(guān)系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進(jìn)行某項工作的，是屬于雇用關(guān)系，可以簽訂雇用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，...

《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。用人單...

建筑企業(yè)都要跟工人簽勞動合同嗎需要。現(xiàn)在建筑領(lǐng)域分包也要求分包方具有施工資質(zhì)，否則分包合同無效。包工頭沒有用人單位資質(zhì)，他和下面農(nóng)民工簽不了合同。從法律意義上，農(nóng)民工和建筑公司間形成事實勞動關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔(dān)責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購買保險的話...

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與...

打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其取得的報酬(工資、薪金)不一樣。企業(yè)聘用的臨時人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項收入是否屬于勞務(wù)報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施...

我們知道，公司成立之前都要經(jīng)過或長或短的籌備期。一些規(guī)模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個發(fā)起人就能獨立完成。但另有一些公司，尤其是規(guī)模較大或需要特別審批的，籌備工作往往很復(fù)雜。這意味著一方面，單靠發(fā)起人的力量難以完成籌備工作，需要一些人員幫助;另一方面，籌備期...