勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

自動離職不等于開除公職,你是事業編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業培訓，如果是職業培訓，則用人單...

法官提醒一：對只簽“三方協議”你可以說“不”! 小吳應屆畢業后入職某物流公司。已經工作半年的小吳在和同學聊天時發現，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業學校，彼此之間簽訂有“三方協議”，該協議已經確定了小...

導游是否適用勞動合同依據我國相關法律的規定，導游是一個職業適用勞動合同的，參加導游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同，才可以申請取得導游證。《中華人民共和國旅游法》第三十七條?參加導游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同或者在相關旅游行業組織注冊的人員，可以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

企業法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的自愿，當事人雙方可以協商約定相關內容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、...

派遣員工入職管理流程 一、管理內容 1、入職培訓; 2、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。 二、流程 (一)新員工入職前 1、商定員工薪資待遇，確認員...