社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

用人單位與勞動者約定，工資中包括用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險費，而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，其效力如何認定? 用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括...

上班兩年沒交過社保,能賠多少錢依據我國相關法律的規定，用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經辦機構責令期限內補足，并處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費...

公司能向社保局退員工之前社保嗎依據我國相關法律的規定，繳納的社保費用一般是不能退的，但如果社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，可以追繳或者退還的。《中華人民共和國社會保險法》第九十條　社會保險費征收機構擅自更改社會保險...

一、依員工意愿未繳社保,單位會被裁定依法補繳嗎有可能。《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《勞動合同法》第38條第一款第(三)項的規定，用人單位未依法繳納社會保險...

老板拖欠工資怎么辦又沒買社保用人單位沒有拖欠勞動者工資又沒有購買社保的，是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因...

工作餐算工資福利嗎依據我國相關法律的規定，工作餐一般是屬于津貼或者補助，應該計算職工的工資總額中，但如果是出差的伙食補助，則不列入工資總額中。《關于工資總額組成的規定》第四條?工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼...

社保算不算工資福利依據我國相關法律的規定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不計入工資總額。《關于工資總額組成的規定》第四條?工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補...