企業(yè)職工買(mǎi)斷合同怎么寫(xiě)，有哪些法律依據(jù) 企業(yè)職工買(mǎi)斷合同，需要寫(xiě)明合同的當(dāng)事人，權(quán)利義務(wù)，買(mǎi)斷年限，違約責(zé)任等事項(xiàng)。 "買(mǎi)斷工齡"是改革開(kāi)放后期，我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)...

企業(yè)職工買(mǎi)斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過(guò)程中，一些企業(yè)為了甩包袱，采取“買(mǎi)斷工齡”的做法，讓職工離開(kāi)企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 "買(mǎi)斷工齡"是違法的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社...

退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有效 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，要辦理退休手續(xù)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，如再就業(yè)的，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，所以簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》 勞社廳函[20...

一、退休人員養(yǎng)老金按工齡計(jì)發(fā)嗎工齡只是退休人員養(yǎng)老金計(jì)劃的因素之一，影響?zhàn)B老金計(jì)發(fā)的因素還包括繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因。《中華人民共和國(guó)社保保險(xiǎn)法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累...

一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費(fèi)基數(shù)不同，差距這一年，退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資。差0.8%說(shuō)明你按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)...

只簽訂合同未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)能否算工齡國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒(méi)有工齡的說(shuō)法，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完...