勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

索賠技巧一：一次申請勞動仲裁時，盡可能多提出索賠項目，適當夸大索賠標準。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費，法院程序只按照案件個數收費因此盡可能多地提出索賠項目，在調解時作些適當讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結...

一、仲裁與訴訟以及受理問題 1、當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁后又撤回申請，向法院起訴，如何處理? 當事人申請仲裁后又撤回申請的，法院不能視為已經過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經受理的裁定駁回起訴，并告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 對于...

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

應聘時說交社保,上班后發現沒有怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位沒有購買社會保險的，勞動者可以向社會保險監管部門投訴，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾...

公司沒幫員工交半年社保能補回嗎依據我國社會保險法的規定，公司沒有幫員工交納社會保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足社會保險。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之...

一、新員工入職管理有什么流程 新員工入職流程主要共分為六大步驟：1、入職準備;2、入職報到;3、入職手續;4、入職培訓;5、轉正評估;6、入職結束。 二、新員工入職如何管理 入職準備 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》 2、確認新員工報到日期,通知新員工在...

勞動合同終止后如何購買保險 1、總的來說，流程 參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心打印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。后臺所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。 2、具體的時間規定 (1)參保人員在新就業地按...

一、辭職后勞動合同怎么處理 依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞...