女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職...

女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

生育報銷費用和產假工資可以同時享有嗎依據(jù)我國物權法的規(guī)定，生育報銷費用和產假工資是可以同時享有的，生育產生的費用由生育保險基金支付，產假期間的生育津貼由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年...

生育險報銷工廠倒閉怎么辦1、生孩子期間公司倒閉，可以由個人或其代理人提交材料，辦理生育保險的報銷，只要繼續(xù)交錢即可享受生育保險待遇。只有到生育日前保持連續(xù)繳費且達到一定時限(各地不同)，才可享受待遇。要享受生育相關報銷，必須同時具備以下條件，(1)?繳納生育保險時...

勞動合同丟失還能報銷生育險嗎勞動合同丟失，那么可以找公司要一份復印件，而且報銷生育保險，是帶上職工醫(yī)療手冊、結婚證、生育證、孩子出生醫(yī)學證明、醫(yī)院發(fā)票去申請的。生育險報銷可以在定點醫(yī)院出院時直接辦理相關結算手續(xù)，也可以帶上申報資料，到區(qū)社會勞動保險處生育窗口進行辦...

女職工勞動保護特別規(guī)定調整禁忌勞動范圍 問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整? 答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞...

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 女職工勞動保護特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)...

一、懷孕期間公司解散如何賠償女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業(yè)破產，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工...

用人單位違法辭退孕婦相關賠償項目 《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動...