女職工勞動保護特別規(guī)定調整禁忌勞動范圍
問:規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整?
答:規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整:一是為突出孕期和哺乳期的保護,擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍;三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。
產(chǎn)假從90天延至98天
問:規(guī)定對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?
答:《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為"不少于90天"。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度,規(guī)定參照國際勞工組織有關公約關于"婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假"的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。
對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定"給予一定時間的產(chǎn)假",實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權益,規(guī)定參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天(6周)產(chǎn)假。
明確規(guī)定生育津貼
問:《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?
答:根據(jù)《社會保險法》,參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定,規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
以上就是相關的回答,我國勞動方面的法律法規(guī)充分考慮到女職工的情況,對女職工的工作條件以及特殊休息休假作出了規(guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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