女職工勞動保護特別規(guī)定調整禁忌勞動范圍

問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整?

答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍;三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

產(chǎn)假從90天延至98天

問：規(guī)定對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?

答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為"不少于90天"。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關公約關于"婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假"的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。

對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定"給予一定時間的產(chǎn)假"，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權益，規(guī)定參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。

明確規(guī)定生育津貼

問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?

答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上就是相關的回答，我國勞動方面的法律法規(guī)充分考慮到女職工的情況，對女職工的工作條件以及特殊休息休假作出了規(guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。