法律咨詢： 入職4個月，公司不給上保險，合同只是一份，由公司保管，條款都是傾向公司利益的，所以我拒絕簽字。公司以不提前一個月提出辭職為由扣掉我每個月的保險金（工資的5%）。我認為沒合同不存在提前一個月的問題，想要起訴他，不過不知道需要哪些證據和手續。 律霸網律...

一、防范人力資源管理風險的方式有哪些 面對企業人力資源管理的風險，人們可以采取多種方式加以防范。其中，主要方式有回避、轉移、預防和抑制等，企業可視當時的情況和條件加以選擇。 二、人力資源管理風險如何防范 (一)回避風險方式 這是企業人力資源管理風險防范技術中最...

一、防范人力資源管理風險的方式有哪些 面對企業人力資源管理的風險，人們可以采取多種方式加以防范。其中，主要方式有回避、轉移、預防和抑制等，企業可視當時的情況和條件加以選擇。 二、如何預防人力資源管理風險 (一)回避風險方式 這是企業人力資源管理風險防范技術中最...

這是企業人力資源管理風險防范技術中最簡單，也是比較消極的一種方式。風險回避有許多限制條件：第一，有些企業人力資源管理風險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風險;第二，回避風險可能帶來經濟損失，因為回避風險的同時，有可能錯過機會;第三，回避了這種風險，...

懷孕后離職沒有失業金。 一、失業金怎么領取 1、用人單位應在終止或解除勞動合同7日內將失業人員名單報區(縣)失業經辦機構備案，失業保險經辦機構同時審核享受資格。 2、失業人員自終止或解除勞動合同60日內辦理失業登記手續，凡要求申領失業保險金的，持《失業證》、退...

可以按工資要求單位支付一年一個月工資標準的經濟補償金，如果企業不賠償建議到當地勞動局投訴或仲裁。 破產企業職工如何安置 1、依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務...

一、依據國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》： 依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重...

工資條可以給別人看嘛 工資條不涉及隱私，只要自己愿意，是可以給別人看的。 工資條是勞動仲裁的證據之一 我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人...

工資條的作用有哪些 工資的發放方式多種多樣，但發放后，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構成。對于大部分職場人士來說，少有人細致了解過自己工資條的構成。 工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特...