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寧波
員工在哺乳期,用人單位是否有權將員工調離崗位
法律咨詢：
我現在處于哺乳期，孩子不滿6個月，經公司批準休假到10月8日，當我休假結束，回去上班時，被告知已沒有我的工作職位，被調到很遠的分園工作，來回4個多小時。我不同意，協商一個更好的結果，可是現在還沒有給我一個結果，我怎么維權呢？
律霸網律師解答：
你有權選擇，此行為為屬于變更合同需要經過你的同意，如協商不成你可以申請仲裁要求經濟補償。
相關法律知識：
《勞動合同法》第三十五條用人單位與老子協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《女職工勞動保護規定》第十七條女職工懷孕期間不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕的女職工，在老時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
《上海市女職工勞動保護辦法》第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
《上海松江實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第二十三條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。
女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。
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