全部無效勞動(dòng)合同是國家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同,它從合同訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力?!眹彝ㄟ^撤消合同來消除依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。
那么怎樣的勞動(dòng)合同是無效的呢《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”
因此,在兩種情況下勞動(dòng)合同可以被宣布為無效:
一是違反法律或行政法規(guī)。在大多數(shù)情況下,一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的,即使這一條被確認(rèn)為無效,也不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,在這種情況下,一般會(huì)認(rèn)定這份合同部分無效。例如,有這樣一份勞動(dòng)合同,它規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期內(nèi)解除合同。這顯然違反了勞動(dòng)法和《條例》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效,但是勞動(dòng)合同仍然可以繼續(xù)履行,因此這份合同的其他部分還是有效的。
二是采用欺詐或威脅手段。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間完全自愿的約定,任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對方都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。其中“欺詐”是指:一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。例如,一個(gè)只有小學(xué)文化而且沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)的人,聲稱他是工商管理碩士,有五年管理經(jīng)驗(yàn),還出示了假證明。如果企業(yè)因此和他簽了勞動(dòng)合同,那么企業(yè)可以主張勞動(dòng)合同因欺詐而無效。當(dāng)然如果勞動(dòng)者或用人單位想要引用這一條款主張勞動(dòng)合同無效,必須能夠舉出充足的證據(jù)證明自己受到了欺詐或威脅。
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