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用人單位是否能以末位淘汰辭退員工我國《勞動法》保護勞動者的合法權益，用人單位無權隨意解雇勞動者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。用人單位與勞動解除勞動合同的正規程序：1、勞動者在試用期的：用人單位與勞動者可以約定試用期，勞動者在試用期的，...

試用期能否解除勞動合同,單位單方解除合同是否需要支付補償金 1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。 ...

用人單位試用期可以解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提...

試用期解除勞動合同是否需要賠償1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，...

公司無故解除勞動合同怎么賠償1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的勞動者，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，...

解除勞動合同的應當支付賠償金，數額為經濟補償的二倍。經濟補償金以在本單位工作的實際年限計算，每工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位不簽勞動合同的法律責任 一、未簽勞動合同需賠雙倍工...

員工主動解除沒有，單位解除則有。 試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業不需支付...

試用期內解除勞動合同提前幾天根據勞動法相關規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關知識鏈接：一、試用期內，用人單位可以解雇勞動者嗎只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解雇勞動者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人...

一、試用期要不要簽勞動合同? 答案是肯定的。 二、試用期能否隨時解除勞動合同? 即使是在試用期，單位仍應該與勞動者簽訂正式的勞動合同，而非以聘用協議或是其他書面協議來代替。如果單位未與勞動者簽勞動合同，勞動者可向單位主張雙倍工資。 三、試用期要不要簽勞動合同?...