用人單位是否能以末位淘汰辭退員工

我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無(wú)權(quán)隨意解雇勞動(dòng)者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。

用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同的正規(guī)程序：

1、勞動(dòng)者在試用期的：

用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位與勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期的勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者來(lái)試用期內(nèi)的工資。

試用期內(nèi)的員工需注意，試用期間，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要有正規(guī)的解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，即使是試用期，勞動(dòng)者依然可以主張自身權(quán)益的損害。

2、勞動(dòng)者是正式員工的：

勞動(dòng)者是正式員工的，如果想與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，非特殊約定，勞動(dòng)者辭職無(wú)需征得用人單位的同意。

3、不管是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，用人單位想要解雇員工，必須是法定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位法定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況主要為以下幾種：

①　勞動(dòng)者本身有過(guò)錯(cuò)，給用人單位造成了巨大損失；

②　違反了用人單位的規(guī)章制度；

③　被追究刑事責(zé)任；

④　試用期不符合錄用條件(用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任)。

由上，末位淘汰制并非是用人單位可以解除勞動(dòng)者的法定情形，用人單位以末位淘汰制解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。這里需要注意，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以申請(qǐng)民事訴訟。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，辭退員工要是不按照規(guī)定來(lái)的就需要給一定的賠償金額，而且還會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)有較大的影響，工人在公司呆的時(shí)間越久的就會(huì)獲得更多的賠償金。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。