應(yīng)聘時(shí)說交社保,上班后發(fā)現(xiàn)沒有怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有購買社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向社會保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第八十四條　用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理

所需材料：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、個(gè)人身份證及戶口本

1、拿證明材料去社保機(jī)構(gòu)申請憑證

攜帶身份證和戶口本、與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料，去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，申請出具參保憑證。

2、向新工作地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移申請

在新單位就職后，由新單位按照規(guī)定辦理社保關(guān)系并辦理繳費(fèi)。

申請時(shí)需出具原工作單位的參保憑證，并填寫轉(zhuǎn)續(xù)申請表。

3、新社保工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核

由新社保工作機(jī)構(gòu)審核轉(zhuǎn)續(xù)申請表是否符合轉(zhuǎn)續(xù)條件。如若符合，新社保機(jī)構(gòu)將向原工作所在地社保機(jī)構(gòu)發(fā)送同意接收函。如不符合，社保機(jī)構(gòu)將會說明原因并出示書面說明。

4、原工作單位進(jìn)行審核

原工作單位在收到同意接收函后，會審核在當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)情況，如果沒有欠款會劃轉(zhuǎn)資金，并向新單位所在地社保機(jī)構(gòu)發(fā)出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表，以此終止原工作地的社保關(guān)系。一般要求在15個(gè)工作日內(nèi)完成。

5、審核通過后，在新工作社保機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)

新工作地在收到接續(xù)信息表后，確認(rèn)資金到賬，將很快辦理接續(xù)手續(xù)，并告知帶著保險(xiǎn)手冊等所需材料，去該機(jī)構(gòu)進(jìn)行續(xù)轉(zhuǎn)確認(rèn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有購買社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向社會保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。