一、勞動關系認定實務 1、勞動關系的一般認定標準 2、勞動關系存在的證明 3、未達法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待業人員、企業經營性停產放長假人員與新單位建立的用工關系認定 4、已退休人員的勞動關系認定 5、建筑領域勞動關系認定問題 6、勞動者與多...

軟裁員方法： 1、故意停發或減少員工獎金，停發或者少發福利。 2、故意調動員工工作崗位，使員工在不擅長的工作崗位中無法發揮所長，主動辭職。3、變更工作地點，異地調動，使員工在無法接受、讓員工知難而退。 4、制定不符合市場的目標讓員工完成，提高業績指標，使員工無...

員工造成損失重大損失怎么處理? 員工給公司造成損失的情形主要包括： (一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風...

今年受股市不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業或下崗。而目前的就業形勢也非常嚴峻，就業難和招工難并存，第二輪下崗潮已來臨。 第二輪下崗潮真的來了嗎？ 一些大學生畢業在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業又總覺得崗位...

2020什么時候需要做勞動鑒定,有時間限制嗎職工遭遇工傷時需要做。勞動鑒定沒有時間限制，但申請工傷認定有1年的期限限制。在職工因工負傷結束治療后，對其勞動能力進行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。(1)勞動能力鑒定...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動合同 根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...

問：吳某系平邑某醫藥公司職工。2010年5月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同簽訂后，吳某一直在公司從事駕駛員工作。2010年10月15日，公司辦公室工作人員忽然電話通知吳某不要來上班了。后吳某多次找公司要求上班，公司稱其違反規章制度，不同意吳某上班，也不給吳...

甲方：_______________________ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______ 住所地：_____________________ 乙方：______________________性別：_________________ 身份證號：...