今年受股市不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業或下崗。而目前的就業形勢也非常嚴峻，就業難和招工難并存，第二輪下崗潮已來臨。

第二輪下崗潮真的來了嗎？

一些大學生畢業在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據中國就業研究所所長曾*泉所言，統計局公布的登記失業率根本沒有敏感性。更稱，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。

這一言論立馬引起了網友的熱議，直呼：“博士都找不到工作啦”、“這是失業，不是下崗，下崗有補貼的”、“國企重組，裁員裁的是誰?”如果真入曾*泉所言，那么國家確實要對就業政策做出調整了，更要好好研究，如何才能調整好就業形勢，做到不浪費人才，減少失業待工的人。

事實上，在過去一些年里，下崗也是常有的事兒，只是“下崗潮”并不多。對于今天的不少人來說，那次“下崗潮”，如果不是親歷者，也算是見證者，但現在倘若真如曾*泉預警的“要準備迎接第二輪下崗潮”，對于很多人來說，人生中或許再將經歷或見證一次“下崗潮”。

又一輪“下崗潮”來臨，職工的權益應當保護

“由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮”話語一出，難免一池清泉又被攪動而形成新的漣漪。很多人持贊同觀點，當然也不泛質疑的聲音。但在筆者看來，不管曾所長的說法其可靠性有多大，作為職工權益保護這一塊，無論是政府還是企業，都有必要未雨酬繆、妥善安排。

“第一輪下崗潮”到來時，由于此前無先例，又沒有經驗可資借鑒;加上當時國家經濟本就非常困難，面對眾多下崗工人及其困難家庭，政府和企業均表現得無能為力。如果曾所長所說的“第二輪下崗潮”不可避免，除去職工最基本的“三險一金”必須切實落實外，還應該做的就是再就業培訓。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉崗，從而改變過去那種單純的下崗即失業現象。

當然，如果面臨大量職工下崗的企業，本身就會存在資金短缺的問題。所以，對可能下崗職工的再就業培訓，雖然是企業義不容辭的責任，但政府也不能袖手旁觀，同樣有責任和義務給予一定的再就業培訓資金補助。也就是說，對于那些面臨下崗的職工，由政府和企業合作，根據勞務市場需求預測及職工再就業意向，抓好、抓實各類技能培訓。給下崗職工增加現就業所必須的勇氣和信心，這也是對職工權益實實在在的保護以及人文關懷。

再者說了，就我國經濟發展現狀來看，“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現。一是國家經濟結構的合理調整，第三產業的占比上升，會提供更多的崗位。二是國家倡導“大眾創業、萬眾創新”，勢必帶來非公經濟的快速發展;這也將為具有豐富工作經驗和技能的下崗職工，帶來新的機會。

所以，面對可能出現的“下崗潮”，要正確面對，不必過于驚慌，要堅定對國家經濟發展持續向好的信心。與此同時，從思想上、行動上，積極做好面對可能出現所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。