女性員工必須享受的假有哪些
女性員工必須享受的假有哪些女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。除了產(chǎn)假規(guī)定和男職工不同外,其余假期...
2020哺乳期勞動法規(guī)定
什么是哺乳期:哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為...
沒登記離婚孩子戶口怎么辦?
一、沒登記離婚孩子戶口怎么辦?1、《出生醫(yī)學(xué)證明》;2、母親或父親的《居民戶口簿》和《居民身份證》。(一)嬰兒出生一個月以內(nèi),應(yīng)當(dāng)申報(bào)出生登記。嬰兒出生后,因故一個月內(nèi)未辦理出生登記的,公安派出所戶籍內(nèi)勤民警在核實(shí)情況后,應(yīng)準(zhǔn)予補(bǔ)辦登記。因故超期兩年以上的,由分、縣局戶政管理部門審核后補(bǔ)辦登記。責(zé)任區(qū)民警應(yīng)及時...
男方向法院提出離婚訴訟有什么限制
一、男方向法院提出離婚訴訟有什么限制離婚訴訟,婚姻關(guān)系當(dāng)事人的任何一方隨時都可以提出,但對男方提出離婚訴訟有下列情形之一的,規(guī)定不予提出。《婚姻法》第三十四條規(guī)定“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠六個月內(nèi),男方不得提出離婚”。婚姻法作出這樣限制男方在上述規(guī)定的三種情形時不得提出離婚,主要是從保護(hù)婦女兒童合...
2020法律規(guī)定男方不能提出離婚的情況
一、2020法律規(guī)定男方不能提出離婚的情況?我國《婚姻法》第三十四條規(guī)定:“女方在懷孕期間,分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚”。根據(jù)上訴規(guī)定,有下列三種情況男方不得提出離婚:第一、女方在懷孕期間,是指女方從受孕之日起至分娩之日的一段時間;第二、分娩后一年內(nèi),即從嬰兒出生之日起一年內(nèi)不能提出離婚...
如何區(qū)分母嬰品牌申請商標(biāo)類型?
在現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)競爭中,母嬰行業(yè)占了一部分的比重。一家成功的母嬰產(chǎn)品公司,需要有一個獨(dú)特的商標(biāo)。可是商標(biāo)也有許多不同的類別,不同的商標(biāo)注冊會有不同的費(fèi)用。那么,對一家剛剛起步的母嬰產(chǎn)品公司來說,又該如何區(qū)分母嬰品牌申請商標(biāo)類型呢? 1、母嬰用品商標(biāo)注冊核心類別 第3類:母嬰日化用品、母嬰洗護(hù)用品第5類:嬰幼兒奶粉、...
怎樣寫醫(yī)療事故鑒定申請書
被申請人:茂名市婦幼保健院。 法定代表人:何*清,院長。 申請事項(xiàng) 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。 事實(shí)和理由 申請人于2007年10月4日入住被申請人婦產(chǎn)科分娩,于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù),1時03分順利產(chǎn)下一...
醫(yī)療事故鑒定申請書范本是怎樣的
申請人: 被申請人: 法定代表人: 申請事項(xiàng) 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。 事實(shí)和理由 申請人于XX年年10月4日入住被申請人婦產(chǎn)科分娩,于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù),1時03分順利產(chǎn)下一男嬰,并安全返回病房,嬰...
醫(yī)療損害鑒定申請書范本
一、醫(yī)療損害鑒定申請書格式 醫(yī)療損害鑒定申請書 申請人:姓名,性別,出生年月,民族,工作單位,職業(yè),住址,聯(lián)系電話。 被申請人:單位名稱(要寫全稱),地址,聯(lián)系電話。 法定代表人(負(fù)責(zé)人):姓名,職務(wù)。 申請事項(xiàng) 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
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