浙江勞務派遣暫行規定 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

山西省勞務派遣規定 單位為勞務派遣工發工資須遵循同工同酬原則;使用勞務派遣工數量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內逐步規范到位。人社部公布的《勞務派遣暫行規定》今年3月1日起施行，山東省將依此規定逐步規范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣...

天津市勞務派遣管理辦法： 第一章總則 第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。 第二條本市行政區域內從事勞務派遣...

最新勞務派遣規定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

《勞務派遣暫行規定》 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業以及眾多采取勞務派遣的企業來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

我國《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣合同的期限應當是二年以上的固定期限勞動合同。”根據合同相對性原則，只有合同相對人，才有權利行使解除勞動合同的權利。 根據《勞動合同法》第六十五條第一款規...

勞務派遣用工有更嚴格的法律規范是什么勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容，也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后，出現了勞務派遣單位數量大幅增加，勞務派遣用工規模迅速擴大的情況。勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；許多用工單位長期大量使用被派...